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ECONOME DE FLUX - H/F

1. Contexte du poste :

Le programme PENSEE + soutient et accompagne les projets de mutualisation des actions d’efficacité énergétique des établissements de santé. En tant que lauréat du programme, le Centre hospitalier des quatre villes, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Hauts-de-Seine recherche un économe de flux afin d’accompagner les établissements dans leurs projets d’optimisation et de rénovation énergétique. L’objectif est de massifier les projets en vue de la préservation et de l’amélioration du patrimoine, ainsi qu’en vue de l’atteinte des objectifs d’économies d’énergie fixés par le décret tertiaire (-40% en 2030, -50% en 2040 et -60% en 2050).

Dans ce cadre, l’économe de flux PENSEE+ bénéficiera d’un parcours de formation dispensé par la FNCCR (Fédération nationale des collectivités concédantes et régies) et intégrera le réseau des économes de flux en vue du partage d’expérience et de l’échange des bonnes pratiques.

Le travail de l’économe de flux devra s’articuler en coordination avec les CTEES (conseillers en transition écologique en santé) présents sur le territoire.

2. Positionnement du poste :

Rattaché à la Direction des achats du GHT

L’économe de flux sera amené à exercer son activité sur l’ensemble des sites des cinq établissements du GHT 92, soit huit sites principaux et quelques sites annexes.

3. Mission principale :

- La mission principale de l’économe de flux en santé consiste à assister les établissements et structures à établir l’état des lieux, le périmètre des besoins, élaborer le plan d’action permettant d’optimiser et de suivre la performance et l’efficacité énergétique et écologique de tous les établissements sanitaires et médico-sociaux présents sur le territoire couvert.

- Activité : Secteur (Santé) // Bâtiment (Diagnostics, exploitation), Énergie (Efficacité et performance énergétique), et Ecologie (eau, déchets, GES, mobilités, etc.).

4. Activités principales:

Les principales activités de l’économe de flux en santé, référent en matière de performance énergétique et écologique des établissements, sont :

• Assistance et accompagnement :

- Assister les établissements dans la réalisation d’un bilan énergétique du patrimoine de chaque site, spécifiquement sur le suivi de facturation et de consommations,

- Assister les établissements dans la consolidation de leur connaissance patrimoniale (surfaces de plancher, qualité thermique des parois, état de vétusté bâtimentaire et des systèmes énergétiques, etc.), et contribuer à l’élaboration du schéma directeur énergie (notamment le potentiel de développement des sources d’énergies renouvelables)

- Assister dans la réalisation de l’état des lieux des établissements quant à la conformité réglementaire actuelle et à venir (RT 2012 / RE 2020, DEET, BACS, etc.).

- Initier et aider à la mise en œuvre d’un plan d’actions visant la réduction des consommations et à l’amélioration du confort et de la qualité de l’air intérieur (conseils, ressources et financements),

- Améliorer le confort hygrothermique et l’efficacité énergétique des établissements,

- Développer des outils et recommandations pour limiter les pollutions et pérenniser la qualité de l’air intérieur.

- Doter les gestionnaires des établissements d’un outil de pilotage et s’assurer de son utilisation ;

- Recherche de financements pour des études et travaux

• Planification / Suivi / reporting:

- Elaboration d’un plan pluriannuel d’actions (réduction des consommations d’énergie/eau, des émissions de gaz à effet de serre (EGES), des déchets, et amélioration du confort dans les bâtiments) en lien avec les diverses études, diagnostics, audits réalisés

- Suivi des consommations énergétiques, mise en place et suivi d’indicateurs de performances

- Suivi des bilans des gaz à effet de serre

- Elaboration et suivi des dossiers d’amélioration énergétique des bâtiments et de la qualité d’air

- Elaboration et suivi des dossiers de procédés innovants

- Bilan, synthèse pour reporting aux Directions des établissements et, suivant l’ordre du jour, au comité stratégique du GHT 92, et aux comités de pilotage « développement durable » du GHT et des établissements.

• Autres activités :

- Optimisation des contrats de fournitures d’énergies (notamment électricité et le gaz)

- Analyse et renégociation des contrats d’exploitation de CVC ou analyse et préconisation des conditions d’exploitation des installations par les équipes en interne

- Consultation de bureaux d’études, d’AMO, de maîtres d’œuvre pour des travaux liés à la maîtrise de l’énergie et aux énergies renouvelables

- Mise en place d’actions de sensibilisation du personnel en lien avec la direction de la communication

- Suivi des audits énergétiques et bilans GES

- Mise en place d’une méthodologie pour la valorisation des CEE et la promotion des travaux éligibles

- Etablissement de marchés cadre

- La mise en réseau des établissements pour créer une dynamique d’échanges de bonnes pratiques,

- La participation aux évènements ou rencontres : salons professionnels, réunions techniques, groupes de travail, etc.

- Participation active au réseau CARTE

Expérience et diplômes requis :

• Savoir Faire :

- Compétences générales dans le domaine du bâtiment (Construction, installations techniques, thermique)

- Compétences générales dans le domaine du pilotage et de la régulation

- Disposer de bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles

- Pratiquer aisément les outils bureautiques courants (Excel, Word…)

- Plus : pratiquer des outils de GTB, de CAO et de SIME

• Connaissances

- Transferts thermiques

- Enjeux de l’exploitation maintenance

- Code de l’environnement et des textes réglementaires

- Technologies de Régulation

- Evaluation des coûts travaux

- Marchés publics

• Expérience

- Expérience en BET fluides ou en gestion de chantier TCE serait un plus.

- Une expérience de gestion de travaux dans le domaine hospitalier serait un plus

• Particularités du poste

- Déplacement à prévoir sur l’ensemble des établissements couverts par le dispositif

- Titulaire du permis B indispensable

• Savoir être

-Autonomie dans le travail

-Capacités d’organisation, de planification, de respect des engagements

-Aptitude à l’animation et aux interventions publiques

-Sens de la pédagogie par l’exemple et de l’évaluation, sens du dialogue

-Sens des responsabilités

• Compétences et qualités requises :

- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus

- Esprit de synthèse, d’analyse objective

- Qualité rédactionnelle (rapport, note de situation, cadrage de projet, …)

- Planifier et coordonner des travaux et / ou des interventions (maintenance, entretien et /ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes...)

- Travailler en équipe

- Maîtrise des outils bureautiques liés à ses fonctions

- Organisé et esprit d’initiative 

-  Rigueur et implication

-  Connaissance du milieu technique hospitalier

-  Disponibilité, méthodologie et rigueur

-  Aptitude au changement et ouverture aux enjeux hospitaliers

• Etudes nécessaire au métier et diplôme(s) :

Diplômes requis :

- Niveau BAC +5, idéalement, une formation d’ingénieur ou un Master II appréciés,